Lundi de Pentecôte 2025 – 9 juin, férié ou chômé ? Règles clés

Le lundi de Pentecôte 2025 tombe le 9 juin 2025. Cette date, calculée comme le cinquantième jour après Pâques, intervient cette année après un Nouvel An 2026 suivant de près, et constitue le septième des onze jours fériés légaux en France. Si son caractère férié est incontestable, son application pratique dépend largement des accords d’entreprise et des conventions collectives.

Contrairement au 1er mai, seul jour obligatoirement chômé par la loi, le lundi de Pentecôte laisse une marge de manœuvre aux employeurs. La rémunération suit des règles précises, qu’il soit travaillé ou non, tandis que sa possible affectation comme journée de solidarité ajoute une complexité supplémentaire.

Retour sur les fondamentaux juridiques, le calcul astronomique fixant cette date mobile, et les implications concrètes pour les salariés et les entreprises en 2025.

Quand est le lundi de Pentecôte 2025 ?

La Pentecôte suit une règle de calcul immuable : elle survient cinquante jours après le dimanche de Pâques, ce qui correspond à sept semaines entières. En 2025, Pâques étant fixée au 20 avril, la fête religieuse tombe le 8 juin, rendant le lendemain férié.

Points essentiels à retenir

• La date varie chaque année entre mi-mai et mi-juin selon le cycle lunaire
• Pâques 2025 est exceptionnellement tardive (20 avril), repoussant Pentecôte à juin
• Onze jours fériés sont prévus au calendrier 2025 français
• Possibilité de pont avec l’Ascension (29 mai) pour les secteurs favorisés
• Le caractère chômé dépend des accords de branche ou d’entreprise
• Pour les jeunes travailleurs, la journée reste obligatoirement chômée
• Environ 30% des salariés travaillent ce jour selon les estimations sectorielles

Tableau récapitulatif des données clés

Le lundi de Pentecôte 2025 est-il un jour férié ?

Le lundi de Pentecôte figure bien parmi les onze jours fériés légaux en France métropolitaine, énumérés à l’article L3133-1 du Code du travail. Cependant, sa qualification de « férié » ne signifie pas systématiquement « chômé » pour l’ensemble des salariés.

Statut légal et possibilité de travail

Contrairement au 1er mai (fête du Travail), seul jour où la fermeture est obligatoire pour les entreprises sauf exceptions dûment justifiées, le lundi de Pentecôte peut être travaillé. Cette possibilité dépend de l’accord d’entreprise, de la convention collective, de l’accord de branche ou d’une décision unilatérale de l’employeur après consultation du Comité Social et Économique (CSE). CNews précise que cette flexibilité distingue fortement cette journée du 1er mai.

Pour les jeunes travailleurs, une protection spécifique s’applique : l’article L3164-6 du Code du travail impose leur chômage obligatoire ce jour-là.

Rémunération selon les cas

La rémunération diffère selon que le salarié travaille ou non. En cas de chômage, la mensualisation garantit le maintien du salaire habituel. Cadremploi souligne qu’aucune majoration n’est due en cas de travail effectif, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.

Le lien avec la journée de solidarité

Instituée en 2004 puis réformée en 2008, la journée de solidarité vise à financer l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Culture RH rappelle que depuis la loi n°2008-351, le choix de cette date n’est plus obligatoire : l’employeur peut désigner un autre jour férié (sauf le 1er mai), un jour de repos, ou répartir 7 heures supplémentaires.

Quelle est l’origine et le contexte du lundi de Pentecôte ?

Racines religieuses et calcul ecclésiastique

Le terme « Pentecôte » dérive du grec « pentêkostê », signifiant cinquantième. L’Internaute rappelle que cette fête chrétienne commémore la descente du Saint-Esprit sur les apôtres, cinquante jours après la résurrection du Christ. Le calcul suit la règle astronomique complexe de Pâques : premier dimanche après la première pleine lune suivant l’équinoxe de printemps.

Les onze jours fériés du calendrier 2025

Le lundi de Pentecôte constitue le septième jour férié chronologique de l’année 2025. Gestion de la Paie détaille la séquence complète : après le Nouvel An, Pâques, le 1er mai, le 8 mai et l’Ascension (29 mai), vient le 9 juin, suivi par le 14 juillet, le 15 août, la Toussaint, le 11 novembre et Noël.

Calcul et chronologie de la date de Pentecôte 2025

La détermination de la Pentecôte obéit à une méthode millénaire combinant astronomie et tradition ecclésiastique. Baker Tilly précise les jalons successifs fixant cette année la date au 9 juin.

1. Équinoxe de printemps : 20 mars 2025, base astronomique du calcul pascal
2. Première pleine lune : suivant immédiatement l’équinoxe, déterminant la date de reference
3. Dimanche de Pâques : 20 avril 2025, premier dimanche après cette lune
4. Sept semaines complètes : décompte de 49 jours après Pâques
5. Dimanche de Pentecôte : 8 juin 2025, cinquantième jour inclus
6. Lundi férié légal : 9 juin 2025, jour chômé selon conventions

Ce qui est établi et ce qui dépend des accords

Évolution législative et solidarité nationale

Le lundi de Pentecôte n’a pas toujours été associé à la solidarité. Jusqu’en 2004, il s’agissait simplement d’un jour férié comme les autres. La loi du 30 juin 2004 a instauré la journée de solidarité, rendant obligatoire le travail ce jour-là pour financer la dépendance, avant que la loi du 16 avril 2008 ne souplesse considérablement le dispositif.

Cette évolution illustre la tension permanente entre maintien des acquis sociaux et nécessités économiques. Le Ministère du Travail confirme la stabilité du cadre légal depuis 2008, sans modification prévue pour 2025.

Sources juridiques et officielles

Le lundi de Pentecôte est férié.

Article L3133-1 du Code du travail, via Legifrance

Seul le 1er mai (…) est obligatoirement chômé. Les autres jours fériés peuvent, par convention ou accord collectif d’entreprise ou, à défaut, par convention ou accord de branche, être travaillés dans l’entreprise.

Article L3133-4 du Code du travail

Le portail officiel du Travail-Emploi et les analyses juridiques confirment l’absence de changement réglementaire pour l’année 2025.

Synthèse des informations essentielles

Le lundi 9 juin 2025 est juridiquement férié mais pas universellement chômé. Sa rémunération est maintenue pour les mensualisés, sans majoration spécifique en l’absence d’accord conventionnel. Les entreprises peuvent l’utiliser comme journée de solidarité ou organiser le travail selon leurs besoins, sous réserve du respect des dispositions protectrices pour les jeunes travailleurs. Pour connaître vos droits précis, consultez votre convention collective ou accords d’entreprise, ou reportez-vous aux aides sociales comme le Chèque énergie 2025 si vous cherchez d’autres informations sur les aides aux revenus.

Questions fréquemment posées